Menu
X

مدونة لقواعد السلوك

مقدمة:

ويهدف قانون MENAFA من الأخلاق لوضع إطار لتنفيذ أفضل الممارسات في العلاقات امتياز من أعضاء MENAFA.

يمثل قانون المثل العليا التي يتفق جميع أعضاء MENAFA الاشتراك في العلاقات حقهم في الانتخاب. قانون هو أحد مكونات برنامج التنظيم الذاتي للMENAFA، والذي يتضمن أيضا أمين المظالم MENAFA ومراجعة اللوائح MENAFA التي من شأنها تبسيط آلية إنفاذ للقانون. وليس المقصود من الرمز إلى استباق الحل لكل التحديات التي قد تنشأ في علاقة الانتخاب، وإنما لتوفير مجموعة من القيم الأساسية التي تشكل أساسا لحل التحديات التي قد تنشأ في العلاقات امتياز. كما لا يقصد قانون لوضع معايير ليتم تطبيقها من قبل أطراف ثالثة، مثل المحاكم، ولكن لخلق الإطار الذي MENAFA وأعضائها وحكم أنفسهم. ويعتقد أعضاء MENAFA أن التمسك بالقيم التي أعرب عنها في قانون MENAFA سيؤدي في العلاقات امتياز صحية ومنتجة، والمنفعة المتبادلة. قانون، مثل الامتياز، ديناميكية، ويمكن مراجعة لتعكس أحدث التطورات في هيكلة والحفاظ على علاقات الامتياز.

TRUST، الحقيقة، والصدق:

أسس الامتياز
تأسست كل علاقة امتياز على الالتزام المتبادل من كلا الطرفين للوفاء بالتزاماتها بموجب اتفاقية امتياز. وكل طرف الوفاء بالتزاماتها، والعمل بما يتفق مع مصالح التجارية ولن تعمل حتى تضر العلامة التجارية والنظام. وقد جعل هذا الترابط على استعداد بين أصحاب الامتياز والامتياز، والثقة والصدق التي يتأسس عليها، الامتياز والنجاح في جميع أنحاء العالم باعتبارها استراتيجية لنمو الأعمال التجارية.
الصدق يجسد الانفتاح والصراحة، والصدق. الامتياز والامتياز تلتزم تبادل الأفكار والمعلومات ومواجهة التحديات بعبارات واضحة ومباشرة. وأعضاء MENAFA يكون صادقا في كلمة واحدة، فعل، وحرف – السمعة ودون خداع.
الصورة العامة وسمعة نظام الانتخاب هي واحدة من الأصول الأكثر قيمة ودائمة. وهناك صورة إيجابية وسمعة خلق قيمة لأصحاب الامتياز والامتياز جذب الاستثمار في وسائل القائمة والجديدة من الامتياز ومن مشغلي امتياز جديدة، تساعد على التقاط حصة إضافية في السوق، وتعزيز ولاء المستهلك ورضاه. ويمكن تحقيق ذلك فقط مع الثقة والصدق، والصدق بين أصحاب الامتياز والامتياز.

الاحترام المتبادل والمكافأة:

نجاح نظم الانتخاب يعتمد على كل من أصحاب الامتياز والامتياز تحقيق أهدافهم. ويعتقد أعضاء MENAFA أن الامتياز لا يمكن أن تكون ناجحة إلا إذا الامتياز هم أيضا ناجحة، وعلى العكس، من شأنها أن الامتياز لن تنجح ما لم الامتياز الخاصة أيضا الناجحة. ويعتقد أعضاء MENAFA أن نظام الانتخاب يجب أن تكون ملتزمة مساعدة أصحاب الامتياز في النجاح، ومن المرجح أن خلق قيمة للنظام وجذب استثمارات جديدة في نظام مثل هذه الجهود.
ويلتزم أعضاء MENAFA لإظهار الاحترام والتقدير لبعضهم البعض وإلى أولئك الذين يفعلون الأعمال. ويشمل الاحترام المتبادل الاعتراف وتكريم الإنجاز الاستثنائي والالتزام المثالي لهذا النظام. ويعتقد أعضاء MENAFA أن أصحاب الامتياز والامتياز تتقاسم المسؤولية لتحسين نظام الانتخاب بطريقة يكافئ كل من أصحاب الامتياز والامتياز.

مفتوحة ومتكررة الاتصالات:

ويعتقد أعضاء MENAFA أن الامتياز هو شكل فريد من العلاقة التجارية. في أي مكان آخر في العالم لا توجد علاقة تجارية تجسد هذه درجة كبيرة من الترابط المتبادل. ويعتقد أعضاء MENAFA أن تكون ناجحة، هذه العلاقة الفريدة تتطلب الاتصال المستمر والفعال بين الامتياز والامتياز.
ويعترف أعضاء MENAFA أن سوء الفهم وفقدان الثقة وتوافق الآراء بشأن اتجاه نظام الانتخاب يمكن أن تتطور عندما تفشل الامتياز والامتياز على التواصل بشكل فعال. يتطلب التواصل الفعال الانفتاح والصراحة والثقة وجزءا لا يتجزأ من نظام الانتخاب الناجح. التواصل الفعال هو المسند ضروري للتوافق والتعاون، وحل الخلافات والتقدم والابتكار.
لتعزيز الامتياز باعتباره علاقة فريدة وناجحة بشكل كبير، يلتزم أعضاء MENAFA لإنشاء وصيانة البرامج التي تعزز التواصل الفعال ضمن نظم الانتخاب. هذه البرامج ينبغي الإعلان على نطاق واسع في الأنظمة، متاحة لجميع أعضاء نظام الانتخاب، وأن ييسر الحوار المتكرر ضمن نظم الانتخاب. ويتم تشجيع أعضاء MENAFA للاستفادة أيضا MENAFA أمين المظالم للمساعدة في تعزيز التواصل والتعاون حول القضايا التي تؤثر على نظام الانتخاب.

أطع القانون:

أعضاء MENAFA وتدعم بحماس الامتثال الكامل، وإنفاذ قوية من كافة اللوائح امتياز الاتحادية والدولة المعمول بها. هذا الالتزام هو أمر أساسي لتعزيز وحماية بيئة العمل لمنح حق الامتياز. ويعتقد أعضاء MENAFA بأن المعلومات المقدمة أثناء عملية الكشف [خبر] هي حجر الزاوية في مناخ الأعمال الإيجابي للالامتياز، وهو الأساس لعلاقات الامتياز ناجحة ومفيدة للطرفين.

حل النزاع:

أعضاء MENAFA هم واقعية عن العلاقات الانتخاب، والاعتراف بأن من وقت لآخر والنزاعات تنشأ في تلك العلاقات. ويلتزم أعضاء MENAFA إلى حل ودي والفوري لهذه النزاعات. ويعتقد أعضاء MENAFA أن نظم الانتخاب يجب وضع وسيلة لتسوية المنازعات الداخلية، وينبغي نشر وتشجيع استخدام آليات من هذا القبيل تسوية المنازعات. لهذه الأسباب، أنشأت MENAFA برنامج MENAFA أمين المظالم، وهو طرف ثالث المستقلين الذين يمكن أن تساعد أصحاب الامتياز والامتياز عن طريق تسهيل الحوار لتجنب النزاعات والعمل معا على حل النزاعات. كما توصي MENAFA بشدة استخدام برنامج الوساطة (NFMP) عند الحاجة لخدمة وساطة أكثر تنظيما للمساعدة في حل الخلافات الامتياز الوطني.
دعم MENAFA وقانون عضو الأخلاق
الامتياز والامتياز لديها مسؤولية للتعبير عن مخاوفهم وتقديم اقتراحات حول كيفية قانون وMENAFA قادرة على تلبية احتياجات أعضائها أفضل. أصحاب الامتياز والامتياز تلتزم دعم وتعزيز مبادرات MENAFA والدعوة التمسك بنص وروح القانون عضو الأخلاق. يمكن للأعضاء الذين يشعرون بأن عضو آخر قد انتهك القانون في عمليات الولايات المتحدة على تقديم شكوى رسمية مكتوبة مع رئيس MENAFA.

ابقى على تواصل

FREE consultation for Franchise Marketing and Development Program.

© Copyright 2017 MENAFA. كل الحقوق محفوظة.